We are investing in your future and have some positive news to share. You have received or will receive a letter (and brochure) with more detailed information about this. Below, you find the English versions of the letters and brochures.
Inactive Participants
Participants
Pensioners
Zoals elk jaar is ook dit jaar de regeling vanaf 1 januari op een aantal punten aangepast. Er zijn twee belangrijke wijzigingen: het premiepercentage voor de basisregeling gaat omhoog en de grens van de netto DC-regeling is verhoogd.
Premiepercentage voor de basisregeling gaat omhoog
Als je bij Robeco werkt, neem je automatisch deel aan de basisregeling van Pensioenfonds Robeco. Hiervoor betaal je een eigen bijdrage, die van je brutoloon wordt ingehouden. Deze eigen bijdrage was afgelopen jaren 4,5% en is vanaf 1 januari 2019 verhoogd naar 6%. Dit hebben Robeco en de Ondernemingsraad zo afgesproken in het kader van de nieuwe 3-jarige premie afspraak. De verhoging heeft te maken met de lage rentestand, waardoor de kosten stijgen. Dit betekent dat je iets meer gaat betalen voor je pensioen. Hoeveel precies, kun je zien op je salarisstrook. Ook de bijdrage van Robeco aan het pensioenfonds wordt hoger.
De grens van de netto DC-regeling is verhoogd
Bovenop de basisregeling hebben we zogenaamde bruto en netto DC-regelingen. Afhankelijk van je salaris maak je hier aanspraak op. Vanaf 1 januari 2019 is de grens voor het meedoen in de netto DC-regeling wettelijk verhoogd. Deze was € 105.075 in 2018 en is verhoogd naar € 107.593. De grens van de bruto DC-regeling is gelijk gebleven (€ 83.218).
Het kan je bijna niet ontgaan zijn: Pensioenfonds Robeco heeft een nieuw digitaal portaal. En daar zijn we blij mee. We vinden het belangrijk dat we als pensioenfonds meegaan met de tijd. Het nieuwe portaal speelt daarin een grote rol.
Optimaal inzicht in en invloed op jouw persoonlijke situatie
Als werknemer van Robeco en als ‘deelnemer’ aan de pensioenregeling van Robeco, heb je met het portaal optimaal inzicht in jouw eigen situatie. Hoe sta je er op dit moment voor? Wat voor impact heeft een wijziging in jouw persoonlijke situatie op je pensioen? Wat als je eerder wilt stoppen met werken? Het antwoord op die vragen kun je vinden in het portaal. Helemaal persoonlijk en gericht op jouw situatie.
Overstap naar digitale communicatie
We willen, als een van de eerste pensioenfondsen van Nederland, de overstap maken naar volledig digitale communicatie. Dat sluit aan bij de werkwijze van Robeco en is veel beter voor het milieu. Veel van onze communicatie is al digitaal, maar in verband met de zogenaamde ‘brengplicht’ – waarin je als pensioenfonds moet kunnen garanderen dat mensen jouw communicatie lezen – stuurden we soms (noodgedwongen) ook nog brieven. Met de komst van het digitale portaal hoeft dat niet meer.
Hoe werkt het?
Net als bij bijvoorbeeld www.mijnoverheid.nl krijg je een melding op je e-mailadres als er correspondentie voor je klaarstaat. Je logt vervolgens met je DigiD in op het portaal om de correspondentie te bekijken. Alle correspondentie wordt opgeslagen in een archief en blijft dus toegankelijk. Binnenkort ontvang je van ons voor de laatste keer een brief. Daarna willen we overgaan naar digitaal.
Neem een kijkje!
Via deze link kun je inloggen op je digitaal portaal. Je logt veilig in met je DigiD. Als je de eerste keer inlogt, geef dan ook je privé e-mailadres op. Dan weet je zeker dat je een seintje krijgt als er correspondentie voor je klaarstaat. Bijvoorbeeld als je jaarlijkse pensioenoverzicht op je portaal wordt geplaatst.
De beleidsdekkingsgraad van Stichting Pensioenfonds Robeco was ultimo januari 2019 130%. Deze dekkingsgraad wordt berekend op marktwaarde en is de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden. De dekkingsgraad op marktwaarde zonder de 12-maands middeling is deze maand 122,7%.
© 2023 Stichting Pensioenfonds Robeco | Ontwerp en realisatie: Catapult creëert
