Met dank aan SPO Perform.
A | |
ABTN | Actuariële en Bedrijfstechnische Nota |
ACM | Autoriteit Consument & Markt |
ADV | Arbeidsduurverkorting |
AFM | Autoriteit Financiële Markten |
AG | Actuarieel Genootschap |
AI | Actuarieel Instituut |
ALM | Asset Liability Management |
Anw | Algemene nabestaandenwet |
AO | Arbeidsongeschiktheid |
AOP | Arbeidsongeschiktheidspensioen |
AOV | Arbeidsongeschiktheidsverzekering |
AOW | Algemene Ouderdomswet |
APF | Algemeen Pensioenfonds |
API | Algemene Pensioeninstelling |
Awgb | Algemene Wet Gelijke Behandeling |
AWW | Algemene Weduwen- en Wezenwet |
B | |
BO | Belanghebbendenorgaan |
BP | Beschikbare Premieregeling |
Bpf | Bedrijfstakpensioenfonds |
BPP | Bijzonder Partnerpensioen |
Bpr | Beroepspensioenregeling |
BV | Besloten Vennootschap |
BW | Burgerlijk Wetboek |
C | |
Cao | Collectieve arbeidsovereenkomst |
CAPM | Capital Asset Pricing Model |
CBL | Commissie Beleggingen |
CBS | Centraal Bureau voor de Statistiek |
CDC | Collectief Defined Contribution |
CFA | Chartered Financial Analyst |
CGB | Commissie Gelijke Behandeling |
CNV | Christelijk Nationaal Vakverbond |
CTA | Commodity Trading Advisor |
CW | Contante waarde |
CWI | Centrum voor Werk en Inkomen |
D | |
DB | Defined Benefit |
DC | Defined Contribution |
DG | Dekkingsgraad |
DNB | De Nederlandsche Bank |
DR | Deelnemersraad |
Dtf | Deeltijdfactor |
E | |
ECB | Europese Centrale Bank |
EEG | Europese Economische Gemeenschap |
EG | Europese Gemeenschap |
EL | Eindloon |
ETF | Exchange Traded Fund |
EU | Europese Unie |
F | |
FNV | Federatie Nederlandse Vakbeweging |
FPP | Fiduciair Platform PMT |
FTK | Financieel toetsingskader |
FVP | Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering |
G | |
GBM/V | Gehele Bevolking Mannen/Vrouwen |
GIF | Great Intellectual Fraud |
GP | General Partnership |
H | |
HR | Hoge Raad |
I | |
IORP | Institution for Occupational Retirement Provision (IORPrichtlijn) |
IP | Invaliditeitspensioen |
IRM | Integraal Risicomanagement |
IRR | Internal Rate of Return |
IVA | Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten |
IW | Invaliditeitswet |
K | |
KPI | Key Performance Indicator |
L | |
LAU | Loonaanvullingsuitkering (WGA) |
LBO | Leveraged buy-out |
LGU | Loongerelateerde uitkering (WGA) |
LOA | Leven, Overlijden en Arbeidsongeschiktheid |
LOP | Levenslang ouderdomspensioen |
M | |
MHP | Vakcentrale voor Middelbaar en Hoger Personeel |
MKB | Midden- en Kleinbedrijven |
ML | Middelloon |
MVB | Maatschappelijk Verantwoord Beleggen |
N | |
nFTK | nieuw Financieel Toetsingskader |
NP | Nabestaandenpensioen |
NV | Naamloze Vennootschap |
O | |
OG | Onroerend goed |
OP | Ouderdomspensioen |
OPF | Ondernemingspensioenfonds |
OR | Ondernemingsraad |
P | |
PF | Pensioenfederatie |
PFG | Pension Fund Governance |
PG | Pensioengrondslag |
PP | Partnerpensioen |
PPI | Premiepensioeninstelling |
PSW | Pensioen- en spaarfondsenwet |
PVK | Pensioen- & verzekeringskamer |
PW | Pensioenwet |
R | |
RTS | Rentetermijnstructuur |
RvT | Raad van Toezicht |
N | |
nFTK | nieuw Financieel Toetsingskader |
NP | Nabestaandenpensioen |
NV | Naamloze Vennootschap |
S | |
SER | Sociaal Economische Raad |
SLA | Service Level Agreement |
STvdA | Stichting van de Arbeid |
SV | Sociale Verzekeringen |
SVB | Sociale Verzekeringsbank |
SVR | Sociale Verzekeringsraad |
SZW | Sociale Zaken en Werkgelegenheid |
T | |
TAA | Tactische Assetallocatie |
TNP | Tijdelijk nabestaandenpensioen |
TOP | Tijdelijk ouderdomspensioen |
TV | Technische voorzieningen |
TW | Toeslagenwet |
U | |
UCLA | University of California, Los Angeles |
UFR | Ultimate Forward Rate |
UPO | Uniform Pensioenoverzicht |
UvB | Unie van Beroepspensioenfondsen |
UWV | Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen |
V | |
VB | Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen |
VBDO | Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling |
Verbond | Verbond Verbond van Verzekeraars in Nederland |
VEV | Vereist Eigen Vermogen |
VO | Verantwoordingsorgaan |
VOV | Vrijwillige Ouderdomsverzekering |
VPB | Vennootschapsbelasting |
VPL | VUT, Prepensioen en Levensloop |
VPV | Voorziening pensioenverplichtingen |
VT | Vakantietoeslag |
VUT | Vervroegde uittredingsregeling |
VVU | Vervolguitkering (WGA) |
VVV | Voorziening verzekeringsverplichtingen |
W | |
WAO | Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering |
Wet Bpf 2000 | Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds |
Wet CAO | Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomsten |
Wet IB | Wet Inkomstenbelasting |
Wet LB 1964 | Wet op de Loonbelasting 1964 |
Wet VPS | Wet verevening pensioenrechten bij scheiding |
Wft | Wet op het financieel toezicht |
WG | Werkgever |
WGA | Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten |
WGB | Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen |
WGB m/v | Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen |
WGBL | Wet gelijke behandeling naar leeftijd |
WIA | Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen |
WMK | Wet op de medische keuringen |
WN | Werknemer |
WO | Waardeoverdracht |
WTV | Wet toezicht verzekeringsbedrijf |
Wulbz | Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte |
Wvb | Wet verplichte beroepspensioenregeling |
Wvbp | Wet versterking bestuur pensioenfondsen |
Wvlz | Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte |
Wvps | Wet verevening pensioenrechten bij scheiding |
WW | Werkloosheidswet |
WWB | Wet werk en bijstand |
WzP | Wezenpensioen |
Z | |
ZFW | Ziekenfondswet |
ZVW | Zorgverzekeringswet |
ZW | Ziektewet |
DC staat voor defined contribution (beschikbarepremieregeling). Bij een DC-regeling betaalt de werkgever een vooraf vastgestelde premie, bepaald door een leeftijdsafhankelijk percentage van de pensioengrondslag (pensioengevend salaris min AOW-inbouw). De lijst met premies noemen we een premiestaffel.
De beschikbare premie wordt, na aftrek van kosten, belegd in een individueel beleggingspotje. Dit gebeurt met een gekozen Life Cycle. Aan de beleggingsrendementen worden nog wel de kosten voor het beheer van de beleggingen onttrokken.
De inleg van de beschikbare premies en de behaalde beleggingsrendementen zorgen voor een kapitaal op pensioendatum. Dit kapitaal moet je gebruiken voor de aankoop van een levenslang ouderdomspensioen. Eventueel in combinatie met een partnerpensioen. Het is mogelijk om met het verkregen kapitaal pensioen aan te kopen bij een andere verzekeraar. Het hoeft niet bij die van de pensioenuitvoerder. Dit heet ‘pensioenshoppen’. De hoogte van het pensioen dat je uitgekeerd krijgt, is afhankelijk van de op de pensioendatum geldende rentestand en levensverwachting. Is de rente hoog kan je meer pensioen inkopen. Is de rente laag, dan zal ook het in te kopen pensioen lager zijn.
Voor het omzetten van een pensioenkapitaal in een ouderdomspensioen gebruiken we factoren die op maandbasis geactualiseerd worden. Deze zijn namelijk afhankelijk van de actuele rentestand. Voor de bruto aanvullende DC regeling geldt dat de inkoopfactoren maandelijks berekend worden op basis van de rente van de maand voorafgaande aan de maand waarin de mutatie plaatsvindt. Er wordt GEEN rekening een solvabiliteitsopslag. Dat is voordelig voor deelnemers.
Voor de netto aanvullende DC regeling geldt dat de inkoopfactoren maandelijks berekend worden op basis van de van de rente van de maand voorafgaande aan de maand waarin de mutatie plaatsvindt. Er wordt WEL rekening gehouden bij inkoop met een solvabiliteitsopslag. Dit is wettelijk verplicht. Dus hoe hoger de dekkingsgraad van de basisregeling is, hoe hoger ook de opslag voor solvabiliteit is.
De actuele factoren kun je opvragen door een e-mail te sturen naar robecopensioen@achmea.nl.
De Pensioenwet onderscheidt verschillende soorten pensioenregelingen:
Pensioenfonds Robeco kent drie regelingen die samen een zogenaamde hybride regeling vormen. Je bouwt dus pensioen op en je kunt ook nog een kapitaal opbouwen waarmee je op pensioendatum een levenslang pensioen aankoopt.
Afhankelijk van de hoogte van je salaris kun je meedoen aan deze bruto en/of netto beschikbarepremieregeling.
Mogelijk heeft u een prepensioenregling bij Pensioenfonds Robeco. Deze regeling is een beschikbarepremieregeling, In het verleden heeft u door middel van premies een prepensioenkapitaal opgebouwd. Dit kapitaal is belegd.
U kunt deze regeling terugvinden door in te loggen op uw UOP-rekening via mijnportaal.abnamropensionservices.nl
Standaard wordt dit prepensioenkapitaal omgezet in een tijdelijk ouderdomspensioen dat uitgekeerd wordt tussen 63-jarige en 65-jarige leeftijd. Een half jaar voor 63-jarige leeftijd krijgt u een brief met toelichting over uw prepensioenregeling.
Voordat de eerste uitkering van prepensioen is ingegaan, heeft u de vrijheid om af te wijken van deze standaard door:
Wilt u de ingangsdatum van uw prepensioen uitstellen tot na 63-jarige leeftijd, dan is dat om fiscale redenen alleen mogelijk als u werkzaam blijft tot de uitgestelde ingangsdatum van uw prepensioen.
Gaat u aansluitend aan uw dienstverband met Robeco met prepensioen? Tijdens de periode van uw prepensioen betaalt Robeco uw pensioenpremie in de basisregeling van het pensioenfonds.
Meer specifieke informatie kunt u vinden in het pensioenreglement.
Ben je in dienst bij Robeco en kom je te overlijden? Dan heeft elk van je kinderen recht op een wezenpensioen van Pensioenfonds Robeco. Het wezenpensioen eindigt in de maand dat het kind 27 wordt. De uitkering per kind is 20% van het partnerpensioen. De wezenuitkering wordt verdubbeld als beide ouders zijn overleden.
Alle eigen, geadopteerde en pleegkinderen beneden de 27 vallen in principe onder de dekking van wezenpensioen.
Let op: Het is niet noodzakelijk de geboorte van een kind door te geven of te vermelden dat je vanwege een andere relatie kinderen tot je huishouden moet/mag rekenen. Wanneer je komt te overlijden, wordt de situatie bekeken en conform het reglement afgehandeld.
Ieder jaar bouw je pensioen op over het salaris dat je in dat jaar verdient. Omdat je vanaf je 67e ook een AOW-uitkering ontvangt, bouw je over een deel van je salaris geen pensioen op. Dit gedeelte heet de ‘franchise’. Binnen de basisregeling bedraagt de franchise in 2023 €16.322. De hoogte van de franchise kan jaarlijks door het bestuur worden aangepast. Wat overblijft na aftrek van de franchise is de pensioengrondslag, het deel van het salaris waarover je pensioen opbouwt.
Je kunt bij pensionering je eigen pensioen verhogen door het partnerpensioen in te ruilen voor extra ouderdomspensioen. Je kunt dit hogere pensioen vervolgens weer gebruiken om eerder te stoppen met werken. Voor het inruilen van partnerpensioen heb je toestemming van je partner nodig. Andersom kan ook. Je kunt een deel van je ouderdomspensioen uitruilen voor een hoger partnerpensioen, mits na de uitruil het partnerpensioen niet meer is dan 70% van het ouderdomspensioen.
Dit laatste kan zinvol zijn wanneer je bijvoorbeeld na een scheiding een nieuwe partner hebt. Voor deze nieuwe partner kan het opgebouwde partnerpensioen verhoudingsgewijs laag zijn, omdat een deel van het partnerpensioen ‘bijzonder partnerpensioen’ is geworden waar je ex-partner recht op heeft. Lees meer >
In de excedentregeling heb je een vergelijkbare keuzemogelijkheid. Bij pensionering kun je ervoor kiezen het opgebouwde kapitaal te gebruiken voor de aankoop van alleen ouderdomspensioen of ouderdoms- én partnerpensioen. Wil je gebruik maken van de mogelijkheid om uit te ruilen? Geef dit dan 6 maanden voor je gewenste pensioendatum aan, door een e-mail te sturen naar robecopensioen@achmea.nl.
Een indicatie van de effecten van uitruil:
Op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat je jaarlijks ontvangt, zie je de hoogte van het pensioen dat je hebt opgebouwd bij Pensioenfonds Robeco. Wil je weten hoe hoog je te bereiken pensioen is? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Er zijn verschillende manieren om de hoogte van je pensioen te beïnvloeden:
Jaarlijks staat in het digitaal portaal een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) van het pensioenfonds voor je klaar. Dit overzicht geeft je in één oogopslag een beeld van je pensioensituatie. Je ziet het pensioen dat je tot nu toe hebt opgebouwd. Je vindt een UPO per type regeling waaraan je deelneemt. In ieder geval dus een UPO voor de basisregeling waaraan je deelneemt en mogelijk ook een UPO voor de bruto en/of de netto excedentregeling, als je salaris boven het einde van schaal 100 ligt.
Het UPO is door verzekeraars en pensioenfondsen ontworpen. Alle pensioenuitvoerders gebruiken dit overzicht. Daardoor kun je verschillende overzichten eenvoudig vergelijken en de bedragen bij elkaar optellen. Zo krijg je beter inzicht in je totale inkomen na je pensionering en bij arbeidsongeschiktheid. Daarnaast kun je zien waar je eventuele partner recht op heeft als jij komt te overlijden.
Via de website www.mijnpensioenoverzicht.nl kun je zien:
Wil je andere berekeningen zien? Log dan in op het digitaal portaal.
Heb je vragen over je UPO? Lees dan eerst de toelichting. Heb je daarna nog vragen? Mail ze dan naar robecopensioen@achmea.nl. Bij Achmea kun je ook terecht voor het opvragen van een duplicaat.
Wanneer je uit dienst gaat bij Robeco, ontvang je een opgave van je pensioenaanspraken bij Robeco. Daarna ontvang je elk jaar een overzicht, tenzij je alle aanspraken hebt overgedragen naar het pensioenfonds van je nieuwe werkgever.
Als prijzen stijgen wordt je geld elk jaar iets minder waard. Je kunt met hetzelfde bedrag iets minder kopen dan in het voorgaande jaar. Dat heet ‘inflatie’. Pensioenfondsen proberen daarom je opgebouwde pensioen jaarlijks te verhogen door een toeslag te verlenen. Dit wordt ook wel ‘indexeren’ genoemd. Dat wil zeggen dat we het pensioen jaarlijks laten meegroeien met de prijsontwikkeling. Het pensioen wordt daardoor welvaartsvast. Pensioenfonds Robeco doet dit uitsluitend voor pensioen dat je opbouwt in de basisregeling. Als je eenmaal met pensioen bent, probeert Pensioenfonds Robeco je pensioen te laten meegroeien met de prijzen.
Tot jouw pensioendatum verlenen we geen toeslag aan het pensioenkapitaal dat je opbouwt in een van de excedentregelingen. Heb je dit kapitaal op je pensioendatum gebruikt om ouderdomspensioen en partnerpensioen aan te kopen bij Pensioenfonds Robeco? Dan komen deze pensioenen vanaf dat moment in aanmerking voor toeslagen op basis van de prijsinflatie.
Het lukt niet altijd de pensioenen te verhogen. Als het financieel tegenzit, kan Pensioenfonds Robeco misschien geen of geen volledige toeslag verlenen. Je pensioen neemt dan niet toe of neemt minder toe. Als het later financieel meezit, kunnen we de opgelopen achterstand misschien geheel of gedeeltelijk inlopen door je pensioen met een extra toeslag te verhogen.
Je bouwt in Nederland drie ‘soorten’ pensioen op:
De AOW is het wettelijke pensioen van de overheid. Je bouwt dat pensioen op in 50 jaar, maar alleen als je in Nederland woont en/of werkt. Vanaf welke leeftijd je AOW krijgt, hangt van je geboortedatum af. Als de levensverwachting toeneemt, zal de AOW-leeftijd in de komende jaren stijgen. De hoogte van de AOW is niet voor iedereen gelijk. Bovendien worden de AOW-bedragen elk jaar aangepast. Klik hier voor meer Informatie over de AOW en je AOW-leeftijd.
Let op: heb je niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan je AOW lager uitvallen.
Hoeveel pensioen je opbouwt bij Pensioenfonds Robeco zie je op je Uniforme Pensioen Overzichten (UPO’s). We sturen je deze overzichten ieder jaar toe. Je krijgt aparte UPO’s voor je pensioenopbouw in:
Wil je een totaaloverzicht, inclusief je AOW en de pensioenen die je bij andere werkgevers hebt opgebouwd? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Je kunt zelf een aanvulling regelen op je AOW en het pensioen dat je opbouwt via Robeco. Er zijn verschillende manieren om dit te doen. Bijvoorbeeld:
Of je voor een van deze mogelijkheden kiest, hangt af van jouw financiële en persoonlijke situatie. Een financieel adviseur kan je helpen om een besluit te nemen. Je kunt ook de Pensioenschijf-van-vijf van het Nibud raadplegen.
In de Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Dat is belangrijk om te weten, bijvoorbeeld als je van baan verandert. Elk pensioenfonds heeft namelijk zijn eigen regeling. In Pensioen 1-2-3 staan geen bedragen of persoonlijke informatie. Die vindt je op je jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht en op mijnpensioenoverzicht.nl. Maar ook bij MijnPensioen. Je logt in met uw DigiD.
Pensioen 1-2-3 bestaat uit 3 lagen
De Pensioen 1-2-3 van Pensioenfonds Robeco vind je hier.
De Algemene Ouderdomswet (AOW) is een basispensioen van de overheid. Iedereen die de AOW-leeftijd heeft bereikt en in Nederland woont of heeft gewoond, heeft hier recht op. Je ontvangt het AOW-pensioen van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) vanaf de dag dat je de AOW-leeftijd hebt. Het maakt niet uit in welk land je dan woont.
Anw
De Algemene nabestaandenwet (Anw) is een wettelijke basisvoorziening voor uw nabestaanden als u komt te overlijden. Het hangt van de leeftijd, de gezinssituatie en het inkomen van de nabestaande af of hij of zij wel of niet in aanmerking komt voor de Anw.
De Anw loopt tot de nabestaande de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of een samenlevingsverband aangaat. Vanaf het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd ontvangt de nabestaande een AOW-uitkering.
Anw-hiaatuitkering
Sinds de invoering van de Algemene Nabestaandenwet (Anw), is de nabestaandenuitkering drastisch ingeperkt. Mocht je overlijden, dan heeft je partner alleen recht op een uitkering wanneer hij/zij:
Ook is de Anw-uitkering afhankelijk van het eigen inkomen van de nabestaande. Heeft jouw partner een eigen inkomen, dan wordt deze op de nabestaandenuitkering in mindering gebracht.
Anw-hiaatverzekering
Om het inkomensverlies bij overlijden op te vangen, wordt voor alle medewerkers van Robeco standaard een Anw-hiaatverzekering afgesloten.
© 2023 Stichting Pensioenfonds Robeco | Ontwerp en realisatie: Catapult creëert