Nieuwe pensioenregeling
Nieuwe regels voor jouw pensioen
De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 in werking getreden. Deze wet gaat over de nieuwe regels voor pensioenen in Nederland. Hierdoor moet ook de pensioenregeling van Robeco aangepast worden. In een transitieplan hebben de sociale partners (werkgever en ondernemingsraad) de kaders voor jouw pensioen vastgelegd. We streven naar een zorgvuldige overstap naar de nieuwe regeling op 1 januari 2027.
In de nieuwe regeling worden pensioenen individuele kapitalen. Je krijgt een persoonlijk pensioenkapitaal. Je bouwt geen pensioenrechten meer op, maar met het opgebouwde kapitaal ‘koop’ je een maandelijkse uitkering op het moment dat je stopt met werken. Je bestaande rechten worden omgezet naar een persoonlijk vermogen en ingevoerd in de nieuwe regeling.
Lagere buffers, hogere pensioenuitkering
Alle actieve deelnemers krijgen, ongeacht hun leeftijd, in de nieuwe regeling hetzelfde pensioenpremiepercentage. Het pensioenfonds houdt minder buffers (reserves) aan. Hierdoor kunnen we, naar verwachting, meer geld als pensioen uitkeren als het zover is. We houden wel reserves aan om tegenvallers op te kunnen vangen, maar die reserves zijn lager dan in het huidige pensioensysteem.
Flexibele premieregeling past het best
Werkgever, OR én het pensioenfonds vinden de variant ‘flexibele premieregeling’ het beste passen bij de (oud) medewerkers van Robeco. In deze variant is er in de opbouwfase de mogelijkheid om te kiezen voor de manier van beleggen van je eigen pensioenvermogen in verschillende life cycles. Toch blijven er voldoende elementen waarin we risico’s met elkaar delen, zoals het risico dat we langer of korter leven.
Projectwebsite Nieuw Robeco Pensioen
Centraal middel in de communicatie met jou over de transitie naar de nieuwe regeling is een speciale projectwebsite met de url: nieuwerobecopensioen.nl. Hier vind je vanaf nu totdat de overgang naar de nieuwe regeling voor iedereen gerealiseerd is, alles wat je helpt om het proces te volgen en te begrijpen. We adviseren je ook om, als je dat nog niet bent, abonnee te worden op onze digitale nieuwsbrief. Hiermee houden we je op de hoogte. In normale jaren ontvang je deze nieuwsbrief 4 keer per jaar uit. In het transitiejaar zal dat 6 keer zijn. Inschrijven kan met het formulier hieronder. Afmelden kan je op elk moment in de nieuwsbrief.