Kern nieuwe regeling
Jouw nieuwe pensioen wordt een ‘flexibele premieregeling’.
Hierin mag je tot op zekere hoogte zelf kiezen hoe je jouw pensioenvermogen wil beleggen tot aan je pensioendatum. Hiervoor zijn er verschillende life cycles. Daarna beleg je collectief met alle andere pensioengerechtigden.
De kern van de afspraken:
Premie 31% van de pensioengrondslag
Het premiebudget voor de actieve deelnemers ten opzichte van de huidige situatie blijft ongewijzigd op een percentage van 31% van de pensioengrondslag. Deze afspraak geldt voor 5 jaar vanaf transitiedatum. Doordat er minder buffers worden aangehouden, gaat er over het algemeen meer premie naar jouw pensioenkapitaal.
Zelf mate van risico kiezen
Voor deelnemers in de opbouwfase geldt dat dat ze zelf ervoor kunnen kiezen om in hun beleggingsmix meer of minder risico te lopen. Voor alle deelnemers in de uitkeringsfase (gepensioneerden) beleggen we collectief.
Verzekerd nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen wordt verzekerd en bedraagt 32% van het pensioengevend salaris. Het oude opgebouwde nabestaandenpensioen blijft bestaan.
Invaren huidige rechten
De bestaande pensioenrechten gaan naar de flexibele regeling. We noemen dit invaren. Dit houdt in dat iedereen in ieder geval zijn/haar pensioenvoorziening meekrijgt zoals deze is opgebouwd in de huidige middelloonregeling.
Evenwichtige verdeling buffers
De collectieve buffers van het pensioenfonds worden evenwichtig verdeeld over alle deelnemers en maken daarna dus onderdeel uit van de persoonlijke pensioenkapitalen.
Hogere verwachte pensioenen
De verwachting is dat pensioenen straks hoger zijn in de nieuwe flexibele regeling dan in de huidige regeling. Deze verwachting is echter afhankelijk van de beleggingsresultaten en de hoogte van de premie na de 5-jaars overeenkomst. Het uiteindelijke pensioenresultaat is van deze onzekere factoren afhankelijk.